Если вам нужен отпуск на работе, вы можете заполнить Формы FMLA . Узнайте здесь, имеете ли вы право на отпуск и что влечет за собой заполнение форм FMLA на случай беременности.
Формы FMLA для отпуска по беременности и родам
FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках) был создан для того, чтобы помочь родителям, лицам, ухаживающим за больным ближайшим членом семьи, а также тем, кто сам борется с болезнями, получить необходимое им свободное время, не теряя при этом место на работе.
Статьи по Теме- 12 обязательных модных вещей для беременных
- Руководство по законам Калифорнии об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
- Получение дополнительного отпуска по беременности и родам
Чтобы начать процесс получения отпуска, вы должны сначала изучить правила и выяснить, имеете ли вы на него право. Ниже приведены руководящие принципы FMLA Министерства труда США:
- Соответствующим критериям сотрудникам разрешается до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.
- Право на участие:
- Новые родители, а также приемные и приемные родители
- Лица, ухаживающие за ближайшим родственником с задокументированным заболеванием
- Сотрудники, которые заболели и имеют серьезное заболевание
После того, как вы ознакомитесь с этими инструкциями, вы можете быть готовы подать документы. Однако лучше сначала посмотреть, какие программы может предложить ваша компания. Вот несколько советов, с которых можно начать:
- Сначала поговорите со своим работодателем и узнайте, позволяет ли какая-либо политика компании взять отпуск. По возможности, рекомендуется сэкономить время FMLA, поскольку позже оно может понадобиться для другой цели.
- Убедитесь, что вы имеете право на отпуск по закону FMLA, если это ваш единственный вариант. Узнайте, сколько времени вы вложили в свою компанию. Хотя по закону ваш работодатель может быть обязан разрешать вам 12 недель неоплачиваемого времени в год, вы должны отработать достаточно часов, чтобы заработать свое время. Кроме того, законы FMLA не применяются к небольшим компаниям, только компании со штатом 50 или более квалифицированным персоналом.
- Сядьте рядом с представителем компании, желательно с тем, кто беспристрастно относится к вашему отпуску. Вы можете много узнать о политиках своей компании - или, по крайней мере, получить последнюю копию политик и прочитать их самостоятельно.
- Узнайте об отпуске, декретном отпуске и больничных. Вы можете комбинировать их, чтобы получить максимальное количество свободного времени.
Подача заявления на отпуск
Если вы чувствуете, что ваша ситуация требует отпуска по закону FMLA, пора приступить к заполнению форм. Как только вы получите их от своего работодателя, отметьте дату, когда они должны быть заполнены, поскольку у вас может быть всего несколько недель на их заполнение. Для занятой работающей девушки это может быть немного, особенно если вам придется передать их своему врачу. Кроме того, некоторые врачебные кабинеты взимают небольшую плату за обработку документов, поэтому ознакомьтесь с полисом вашего врача.
Одно из первых решений, которое вам, возможно, придется принять, - это как взять отпуск. Иногда у вас есть возможность взять временный отпуск, в зависимости от ваших медицинских причин.
Прерывистый отпуск
Кратковременный отпуск может принести вам пользу, если у вас есть заболевание, из-за которого вы заболели. Поскольку вы не можете контролировать, когда вы заболеете, у вас есть возможность принимать дни по мере необходимости. Время в шахматном порядке вычитается из общего количества времени, которое позволяет ваш отпуск. Если вы решите взять отпуск такого типа, вам необходимо будет соответствующим образом заполнить свои формы.
Последние шаги
Как только ваши документы будут заполнены, сделайте копии. Если они заблудятся в беспорядке на вашем рабочем месте, у вас будет доказательство того, что они заполнены, и вы сможете не начинать заново. Если вы выбрали прерывистый отпуск, подсчитайте пропущенные часы или дни, чтобы отслеживать общее время.
При необходимости обновите свои документы. Возможно, вам придется заполнять новые формы FMLA каждые шесть месяцев.
