Если вас недавно бросили в яму скорби и у вас есть возможность взять отпуск на работу, воспользуйтесь им. Используйте как можно больше времени, чтобы исцелиться и научиться жить без этого любимого человека в вашей жизни.
О отпуске в связи с тяжелой утратой
Когда близкий член семьи скончался внезапно или в результате продолжительной болезни,вы можете спросить своего работодателяна несколько выходных, чтобы присутствовать на похоронах. Если он находится за городом, вам может быть разрешено взять несколько дополнительных дней. Это называется отпуском по случаю утраты близкого человека. Это время отсутствия на работе может быть оплаченным или неоплачиваемым, в зависимости от политики вашего рабочего места. Если конкретный протокол отсутствует, вам может потребоваться использовать накопленный отпуск, личное время или время по болезни. Возможно, вам придется взять выходные без сохранения заработной платы и рискнуть последствиями, которые могут возникнуть при этом, например, потерей рабочего времени или заработной платы, понижением в должности или возможным увольнением.
Статьи по Теме- Галерея подарков скорбящим
- 9 шагов к созданию некролога
- Фотографии Дня Памяти
Отпуск в связи с тяжелой утратой обычно предоставляется в случае смерти члена семьи, в том числе:
- Супруг или домашний партнер
- Родитель
- Отчим
- Брат или сестра
- Ребенок
- Пасынок
- Бабушка и дедушка
- Внук
- Тесть или свекровь
- Сестра или зять
В зависимости от компании, в которой вы работаете, ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск в связи со смертью в семье, если вы потеряли ближайшего члена семьи, такого как мать или отец, брат или сестра, супруг (а) или ребенок. Потеря близкого вам человека потребует дополнительного времени, чтобы справиться со смертью.
Понимание тяжелой утраты
Отрыв от работы после смерти близкого человека полезен не только для вашего собственного психического благополучия, но и для вашей работы. Вам нужно время, дни, недели, а иногда и месяцы, чтобы научиться жить новой «нормальной» жизнью без этого особенного человека. Есть также физический аспект борьбы со смертью члена семьи. В зависимости от вашего отношения к нему или к ней необходимо выполнить несколько важных обязанностей.
В эмоциональном плане вы переживете очень тяжелые времена. Даже если вы можете найти работу как побег от реальности, это все же не лучшее место, чтобы быть сразу после потери любимого человека. Вы можете почувствовать себя потерянным или неспособным принимать решения самостоятельно. Многие работодатели с пониманием относятся к вашим потребностям в настоящее время, но некоторые - нет, поэтому лучше уделить это время себе. Неосознанно вы также можете:
- Плакать бесконтрольно
- Воздерживаться от еды и сна
- Не справляться с домашними обязанностями
- Стать злым или нетерпеливым
- Проблемы с концентрацией внимания на работе или других повседневных обязанностях
Однако ваши отношения с умершим человеком определяют, как долго вы можете отсутствовать на работе. Ближайший член семьи, например свекор или невестка, может заставить вас пропустить не более нескольких дней работы. С другой стороны, потеря супруга или ребенка может привести к огромным потерям.горе, из-за чего вы теряете больше времени.
Потеря супруга или домашнего партнера
Теряю любовь всей своей жизниможет быть одной из самых тяжелых потерь. Вместе с ним вы потеряли свое прошлое, настоящее и будущее. Если у вас есть маленькие дети вместе, вам также предстоит кропотливая задача справиться с их потерей. Дополнительное свободное время позволяет вам справиться с:
- Страхование жизни, юридические и финансовые вопросы
- Уборка стола или шкафчика вашего супруга по месту его работы.
- Уход за похоронными и / или медицинскими счетами
- Сортировка личных вещей дома
- Написание благодарственных записок участникам похорон
Когда умирает родитель
Всмерть родителейэто неизбежное явление, с которым многие дети столкнутся в своей жизни. Пожилые родители обычно называют одного из своих взрослых детей исполнителями своего завещания, что означает, что они несут ответственность за организацию всех похорон и последующее чтение завещания. Помимо скорби по родителям, дети также должны позаботиться о следующем, для чего может потребоваться длительный отпуск на работе:
- Решение всех юридических и финансовых вопросов, включая социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.
- При необходимости, уборка и продажа родительского дома, что означает сортировку личных вещей.
- Отправкаблагодарственные запискитем, кто присутствовал на похоронах
Смерть ребенка
Говорят, что потеря ребенка - самая тяжелая из всех смертей, потому что дети не должны умирать раньше своих родителей. Однако, когда это происходит, большинство родителей - в основном матери - берут с работы продолжительный отпуск по случаю утраты близкого человека. Если ребенок умирает при рождении, матери обычно предоставляется шестинедельный отпуск по беременности и родам, который она может использовать помимо отпуска по случаю утраты близкого человека. Отдел кадров вашей компании будет иметь больше информации одекретный отпуски имеют ли отцы право на это время. Физически после смерти ребенка делать по закону особо нечего. После того, как похороны закончились, есть счета, которые нужно оплатить, и письма с благодарностью, которые нужно написать, но в большинстве случаев родители переживают тяжелую утрату и свободное от работы время. Это может занять много времени. Большинство отцов возвращаются к работе в течение нескольких недель, в то время как матери иногда может потребоваться больше времени. Лучше не торопить этот процесс. Другие вещи, которые нужно сделать во время отпуска по случаю утраты, включают:
- Если возможно, уберите парту или шкафчик вашего ребенка в школе.
- Сортировка детской спальни и других личных вещей
- Связь с большой семьей и друзьями
Типичные правила отпуска в связи с тяжелой утратой
Многие хотят знать, сколько выходных вы получаете в случае смерти в семье. Хотя компании могут сильно различаться по количеству дней, предлагаемых для отпуска по случаю утраты близкого, наиболее распространенным количеством дней является три для штатных сотрудников. Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой не установлен правительством, хотя время до смерти может быть в пределахFMLA, предоставление неоплачиваемого свободного времени без угрозы потери работы.
Усмотрение компании
В то время как в большинстве компаний действует политика в отношении тяжелой утраты, начальнику часто предоставляется некоторая свобода действий в количестве дней, превышающих дни, указанные в политике. Начальство учитывает отношение сотрудника к умершему, эмоциональную реакцию сотрудника и неожиданность смерти. По сути, начальство обычно принимает во внимание способность сотрудника функционировать на работе; если сотрудник слишком глубоко опечален, чтобы работать на работе, понимающий начальник может в этом случае продлить дни отпуска по случаю утраты.
Образец политики
Политика компании в отношении потери близких может выглядеть так: «Сотруднику, потерявшему близкого родственника, будет предоставлен трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой. К сотрудникам, имеющим право на этот отпуск, относятся сотрудники, работающие полный рабочий день после испытательного срока. Двухдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой предоставляется сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые потеряли большую семью. Отпуск может быть использован сотрудниками, которым требуется дополнительное время сверх разрешенного периода отпуска по случаю утраты, при условии одобрения со стороны отдела кадров ».
Отгул от работы из-за смерти в семье
Вы не можете установить временные рамки того, как долго кто-то скорбит; однако, когда дело доходит до рабочего места, вам нужно будет установить предел того, сколько времени вы отдыхаете. Когда вы вернетесь к работе, не торопитесь и вернитесь к своей рабочей нагрузке. Ожидайте, что у вас будут хорошие и плохие дни, и убедитесь, что вам есть куда пойти или с кем поговорить в случае необходимости. Бывают моменты, когда возвращение на работу подавляет вас. Как и в вашей домашней жизни, вам нужно будет найти новую норму и новый способ делать что-то.
