401 (а) - это тип пенсионного накопительного плана с отсроченной компенсацией. Этот тип плана является составной частью Раздела 401 Налогового кодекса, касающегося отложенных планов. Обычно планы 401 (а) предоставляются государственными учреждениями. Узнайте больше о пенсионных планах 401 (a) и их сравнении с планом 401 (k) вместе с налоговыми льготами.
имена, которые означают свет во тьме
A 401 (a) Разъяснение
401 (a) - это пенсионный план, предоставляемый государственным служащим федеральным правительством или правительством штата, их агентствами или другими аффилированными учреждениями, политической группой или правительством индейских племен. Работодатель устанавливает план, максимальные суммы пожертвований и правила наделения правами. Максимальные взносы также зависят от Служба внутренних доходов (IRS) лимит. В 2011 году лимит IRS составлял 49 000 долларов. Этот лимит является накопительным.
Статьи по Теме- 10 веселых подарков на пенсию
- Галерея самых дешевых мест для уединения
- 10 мест, где пенсионный доход не облагается налогом
Работодатель и работник могут вносить вклад в план 401 (а) отдельно или одновременно. Иногда участие в этих планах обязательно. В этом случае, когда сотрудник решает участвовать, он не может прекратить это делать. Однако участие может прекратиться, когда сотрудник больше не работает на него. Некоторые планы могут разрешать сотрудникам вносить в свой план дополнительные доллары после уплаты налогов. Этот вариант предоставляется на усмотрение работодателя, но в любом случае не может превышать 25 процентов от общего дохода работника.
Взносы производятся в долларах до уплаты налогов. Таким образом, работник не облагается налогом на них. Работники также не облагаются налогом на взносы работодателя. Снятие или распределение облагаются налогом при получении. Досрочное увольнение или распределение, то есть те, которые предоставляются сотруднику до достижения им пенсионного возраста, определенного планом, подлежат налогообложению и дополнительному штрафу. Приобретенные средства могут быть перенесены в другой план отложенной компенсации, такой как 401 (k), традиционный IRA или Roth IRA, или в аннуитет. Снятие средств может быть получено в виде единовременной выплаты или периодических платежей.
крапивница, похожая на укусы комаров
401 (a) по сравнению с планами 401 (k)
Есть несколько различий между 401 (а) и 401 (к) планы. Прежде всего, 401 (k) по сути является подмножеством 401 (a). Раздел 401 (а) Кодекса IRS определяет соответствующие пенсионные планы. План 401 (k) является составной частью этого определения.
Помимо определения всех пенсионных планов с отсроченной компенсацией, 401 (а) позволяет работодателям устанавливать эти планы для своих сотрудников. Это также позволяет сотрудникам вносить свой вклад. Это отличается от 401 (k), который по сути не содержит возможности для сотрудников вносить свой вклад.
Наконец, в плане 401 (а) все сотрудники вносят одинаковую сумму денег, независимо от их положения или дохода. Следовательно, в плане, предусматривающем четырехпроцентный взнос, высший руководитель и секретарь должны вносить по четыре процента; работодатель согласился бы с этим, внося еще четыре процента.
каков установленный законом возраст для выезда
Налоговые льготы по 401 (а)
401 (а) дает несколько налоговых льгот. Наиболее важным из них является уменьшение суммы налогооблагаемого дохода на зарплате сотрудника. По сути, вкладывая доллары до налогообложения, IRS или налоговое агентство штата меньше облагают налогом доход. Точно так же эти отчисления до налогообложения могут облагаться налогом по более низкой ставке, чем текущая ставка.налоговая категория. Это связано с тем, что, когда начато увольнение, работник может иметь более низкую налоговую категорию, чем когда он зарабатывал взносы.
Тот факт, что взносы 401 (a) не облагаются налогом, также означает, что взносы могут расти без налогообложения до тех пор, пока они не будут распределены. Это увеличивает размер пенсионных сбережений сотрудника.
Еще одно преимущество состоит в том, что участник 401 (a) может также вносить вклад в другие типы пенсионных планов. В частности, участники также могут вносить свой вклад в 457 (б) план отложенного вознаграждения, который представляет собой еще один накопительный пенсионный счет, специально разработанный для государственных или некоммерческих служащих. Эти взносы по-прежнему не превышают максимальных сумм, включая максимум 49 000 IRS, но еще больше уменьшат налогооблагаемый доход работника.
Создание вашего 401 (а)
Если ваш работодатель предлагает вам 401 (a), примите во внимание его условия и то, насколько ваш работодатель будет соответствовать вашим взносам, если таковые имеются. Помните, что ваше участие может потребоваться и что у вас может не быть выбора в отношении суммы, которую вы можете внести. Тем не менее, тот факт, что 401 (a) предлагает экономию на налогах, а также помогает вам подготовиться к выходу на пенсию, делает его ценным финансовым инструментом.
